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採用メッセージ

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求める人材

株式会社エムジーホーム 採用担当
管理部 林 邦彦

Q.エムジーホームはどんな会社ですか?

A.現在、愛知県、岐阜県を中心として年間 5~6棟 約200戸の自社ブランドマンション「モアグレース」を分譲している会社です。特に一宮市、岐阜市では供給戸数No1ブランドとして浸透していますが、より一層の業務エリア拡大をめざし、現在は名古屋市、多治見市、各務原市、小牧市へも進出しています。初めて住宅購入されるお客様にお求めやすい価格でクオリティの高いマンションが供給できることをコンセプトとしています。

Q.エムジーホームはどんな雰囲気の会社ですか?

A.この業界ではめずらしくインセンディブ制をとっていません。社内でのお客様の取り合いのような個人ノルマ制ではなく、入社3年以内の社員とベテラン社員とチームを組んで目標に向かって仕事を進めていきます。当社の社員間で情報を共有し、「会社が勝手に決めた土地に勝手に建築したもの」ではなく、社内の各部署の連携や話し合いによって建築は進んでいきます。決して「会社からの押し付け販売」ではありません。自分達で考え自分たちで売る、例えば設備や間取りなども皆の話し合いで決めていく環境になっています。販売代理のような「これを売ってこい!」ではありません。結果として社員の数に対して売上が良く、効率の良い会社だと自負しています。

Q.働き方改革の取組みはいかがですか?

A.現在の年間休日111日は皆取得できています。時間外労働の手当等も整備されています。ただ、お客様への対応に左右される営業職の勤務時間などは今後の課題ではありますが、お客様との約束がなければ遠慮なく帰宅できます。販売状況も順調なので、成績により帰りづらいなどという気遣いも必要ありません。また給与面もインセンティブ制ではなく、固定給として毎月安定しています。

Q.どんな人材がエムジーホームに向いていると思いますか?

A.営業は、何でもやりたい人が向いていると思います。大手では分業制かもしれませんが、エムジーホームは大きな会社ではないので、広告の打ち合わせ、ポスティング、接客、商談、ローンの説明、引き渡しなど不動産業界に携わっていきたいと思う方にとっては自主的に仕事を進め経験することでスキルUPが目指せます。

企画や建築部門は、マンションの営業、設計、施工のどれかを経験されている方でコミュニケーション能力がある方が向いていると思います。近隣対策や仕入部・設計事務所・建設会社との打ち合わせ、営業部・お客様からの質問応答、オプション設備などの選定・対応など、自分達の企画の詳細や方向性をうまく伝えていける方が望ましいと思います。

Q.就活生にメッセージをお願いします。

A.「成長したい人」例えば「社長になりたい人」そんな人を待っています。お客様の抱えている問題点や心配な点にひとつひとつ向き合っていく。もちろん全てが解決できるわけじゃないですが、お客様とエムジーホームの仲間がきっと自分の成長をサポートしてくれる、それがこの会社ならば実現できると思います。

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